La municipalité a pour but de retrouver un taux d'épargne suffisant qui lui permettra en matière d'investissement d’avoir recours à l'autofinancement et d’emprunter à des taux beaucoup plus faibles qu'aujourd'hui.
Pour se faire dès 2011, la municipalité s'est fixé pour objectif:
De contenir les dépenses de fonctionnement à:
· 6,5 M€ pour les charges à caractère général (contre 9,3 M€ en 2008 !)
· 18 M€ (baisse progressive jusque 2014) pour les charges de personnel (contre 20,7 M€ en 2008 et 19,3M€ en 2009)
De rendre positif le fonds de roulement (trésorerie) et ainsi de payer dans les délais légaux les factures (plus de pénalités de retard).
De minimiser le risque qui pèse sur la dette à moyen terme (possibilité d’une baisse des taux de 13% en la stabilisant au niveau actuel en volume).
Ces efforts permettront dès 2011 à la municipalité :
D'envisager une baisse progressive des impôts (objectif - 3 % par an jusqu'en 2014).
De retrouver une capacité d’investissement de l’ordre de 4 à 5 M€ par an pour rénover les voieries, les bâtiments communaux, les écoles....
De s’assurer un taux d’épargne brute tendant vers, voire dépassant, les 5 M€ .
Des choix politiques très courageux !...
Les Héninois resteront sensibles aux efforts de la municipalité pour revenir à un taux d'imposition à la hauteur de notre Ville !...
Dans un climat politique délétère, la Majorité Municipale a opté de manière drastique mais efficace, une gestion financière...
Le Courage, c'est de dire la Vérité, disait Jaurès...
Le Courage, c'est votre choix Politique, diront les Héninois et Beaumontois !...
Rédigé par : Un Socialiste | 09 avril 2010 à 21:29
En matière de ressources humaines :
Le déficit d’encadrement qui a été partiellement comblé en 2009 par le recrutement de 3 cadres de catégorie A sera complété par la création d’un poste de chargé de la communication et d’un collaborateur de cabinet.
La maîtrise des charges de personnel étant un objectif pluriannuel, des mesures tendant à la réduction de la masse salariale seront recherchées par :
le développement du plan de formation afin de favoriser la mobilité externe.
par le non remplacement des fonctionnaires partant en retraite.
par la mise à disposition des personnels en surnombre au centre de gestion de la fonction publique territoriale.
la mise à disposition des personnels en surnombre (qui? quel service? les agents ont il le choix il vont donc payer a la place de G.D. et des autres c'est normal ça? l'épée d'amocles va bientot s4abattre sur eux.quel tristesse et quel choix
Rédigé par : un héninois déçu | 11 avril 2010 à 10:02
Il faut pour cela débattre dans vos instances avec les Syndicats !...
La Formation est un Outil au Service des Salariés et Fonctionnaires que vous êtes !...
Pour un Service Public de Qualité,il nous faut pour cela se former qui inéluctablement sera une FORCE pour l'avenir de cette VILLE !...
Cordialement !...
Rédigé par : Un Socialiste | 11 avril 2010 à 13:18
bonjour,
Monsieur le Socialiste je suis entierement d'accord avec vous et la proposition du DOB par la majorité Municipale qui travaillent sans relache et qui font en sorte de redressé la ville.ceci est plus qu'un éxploit je leur souhaitent une grande réussite et comprend leurs choix, la formation est un outil oui! un Service Public de qualité est une attitude pro dans tous les services normal! et logique.
La maîtrise des charges de personnel étant un objectif pluriannuel, des mesures tendant à la réduction de la masse salariale seront recherchées par : par la mise à disposition des personnels en surnombre au centre de gestion de la fonction publique territoriale
Voici l'une des propositions sur les trois ma question et plus ciblé comment cela va etre trancher : par service, par compétence, par la date d'embauche sur l'ére Dalongeville ou définir quel service est facultatif pour notre commune j'essaye juste de comprendre.
respectueusement!
Rédigé par : un héninois déçu | 12 avril 2010 à 10:12
Comprendre, c'est faire un pas vers la raison contrairement à d'autres qui ne vivent que de la polémique !...
Cibler une période d'embauche serait discriminatoire d'autant plus que notre Ville a besoin de ses compétences d'avant, pendant et après l'ére que vous évoquez Monsieur l'Héninois...
Toutefois, il est nécessaire de définir les postes et leurs profils...
Tout cela doit se faire dans le consensus...
Rédigé par : Un Socialiste | 13 avril 2010 à 18:42