Gérer le ressources humaines n' est pas choses aisée. J'en parle en connaissance de cause ayant eu à le faire pendant plus de 25 ans dans le secteur médico social dont on sait que le personnel ne se comporte pas comme un troupeau de moutons.
Gérer le personnel, c'est parfois savoir prendre des mesures difficiles.
Pour autant, ces mesures difficiles ( sous réserve qu'elles soient justifiées) ne doivent pas s'accompagner d'autres, à caractère vexatoire et humiliant.
Par exemple quand il s' agit d'une mesure conservatoire, il convient de respecter la personne concernée et en aucun cas " d'en rajouter une louche", en confiant ipso facto son bureau à un autre salarié sous des prétextes ridicules et fallacieux.
Une mesure coercitive, justifiée ou non, est toujours difficile à vivre par celle ou celui qui la subit.
L' humiliation est insupportable et elle peut avoir des conséquences dramatiques.
Celles et ceux à qui je pense se reconnaitront.
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